視為訂立無固定期限勞動合同和應當訂立無固定期限勞動合同有什么區別？如果滿一年就視為訂立無固定期限勞動合同，那就已經自動訂立了，還有什么應當訂立的事情嗎？

答： 在訂立無固定期限勞動合同時，需要締結書面合同，指明雙方當事人的權利義務，并由當事人雙方代表簽字確認以起到正式法律效應，而當勞動合同有效期達到一年以上時，即視為無固定期限勞動合同，但是由于勞動關系的特殊性，仍應在該勞動關系最初訂立時，由當事人向有關部門登記，以清楚認定當事人的權利義務。

8、林某2007年6月與一家廣告公司簽訂了一份固定期限勞動合同，2008年又續訂了固定期限勞動合同。2009年再簽新合同，公司與林某沒有協商訂立無固定期限勞動合同，下列表述正確的有（　）。A、?因為連續訂立2次固定期限勞動合同，所以應當訂立無固定期限勞動合同B、?林某只能訂立固定期限勞動合同C、?林某不能訂立無固定期限勞動合同D、?因為連續訂立2次固定期限勞動合同，且沒有法定情形，所以應當訂立無固定期限勞動合同老師這道題是D選項為什么不對？

答： 這是一道多算題嗎？

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。訂立無固定期限勞動合同有三種情形。（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。（為了防止 企業不得不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同，企業第一次跟員工定立合同，定多少年合適？

答： 訂一年或三年