一直沒有簽勞動合同，滿一年視為簽訂無固定期限勞動合同，這個無固定期限勞動合同從什么時候算起

答： 《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。這個無固定期限勞動合同應(yīng)從滿一年的當(dāng)日起算。

視為訂立無固定期限勞動合同和應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同有什么區(qū)別？如果滿一年就視為訂立無固定期限勞動合同，那就已經(jīng)自動訂立了，還有什么應(yīng)當(dāng)訂立的事情嗎？

答： 在訂立無固定期限勞動合同時，需要締結(jié)書面合同，指明雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，并由當(dāng)事人雙方代表簽字確認(rèn)以起到正式法律效應(yīng)，而當(dāng)勞動合同有效期達(dá)到一年以上時，即視為無固定期限勞動合同，但是由于勞動關(guān)系的特殊性，仍應(yīng)在該勞動關(guān)系最初訂立時，由當(dāng)事人向有關(guān)部門登記，以清楚認(rèn)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

用工之日起滿一年，未簽定勞動合同，視為訂立無固定期限勞動合同，若沒離職還需要付11個月二倍工資嗎？

答： 您好，是的，請問還有什么可以幫到您的？