（多選）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中正確的有（）A 用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償B 違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算C 勞動者要求繼續履行且勞動合同可以繼續履行的，用人單位應當繼續履行D 勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

答： abcd勞動合同法第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的

勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。這話怎么是對的

答： 同學，您好！這句話是錯的，勞動者主動要求不繼續履行合同，用人單位無需補償。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師請問一下，用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資。 這句話是不是說，如果是在要簽無固定期限合同時，至簽定無固定期限勞動合同是3年的話，那用人單位就要從簽訂無固定期限合同起分36個月付2倍的工資給勞動者了，是這樣理解嗎？

答： 對的同學，你這樣理解是正確的