
3年勞動合同到期后,公司不打算續簽,用人單位需要支付賠償金嗎?
答: 您好,勞動合同到期,如果是勞動者不同意和用人單位續簽勞動合同的,用人單位是不需要支付經濟補償金的。
請問1、勞務合同能否連續續簽3次(就是一個合同期到期了,然后在簽訂,在到期繼續簽訂) 2、勞務合同到期了,用人單位如果不續簽合同,用人需要向勞動者支付賠償金嗎?注意是勞務合同不是勞動合同。
答: 同學你好,勞務合同能連續續簽3次,勞務合同到期了,用人單位如果不續簽合同,理論上用人需要向勞動者支付賠償金的。實際操作中,可以不給賠償金的。
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
滿一年未簽訂勞動合同用人單位需要支付2倍工資嗎?
答: 同學,你好,勞動法這樣規定的。
關于勞動合同的,勞動者已入職超過1月未簽訂合同的,用人單位與勞動者補訂合同并每月支付2倍工資這個2倍工資是除了平時每月的正常工資,再另外支付2倍工資嗎還是平時的正常工資包含在支付的2倍工資里面
用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起老師這句話對嗎
固定期勞動合同終止前,用人單位維持或提高勞動合同約定條件,要求與勞動者續訂勞動合同,而勞動者不同意續訂,要求解除勞動合同,用人單位還需向勞動者支付經濟補償嗎?
固定期勞動合同終止前,用人單位雖然同意續訂勞動合同,但續訂勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同中的約定條件,勞動者不同意續訂的,為什么用人單位還需向勞動者支付經濟補償金??


拼搏的耳機 追問
2022-02-11 09:52
小婧老師 解答
2022-02-11 09:55