44.李某日工資為200元，某年10月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：（1）10月1日加班8小時；（2）10月23日（周一）晚上加班2小時；（3）10月29日（周日）加班4小時。已知該單位實行標準工時制度，根據勞動合同法律制度的規定，10月份單位應當向李某支付加班工資共計（　　）元。老師這道題我的理解是這樣的200*200%+200*150%10月1號加班8小時怎么算怎樣理解

答： 給的是日工資，要換算成小時工資。 單位應當向李某支付的加班工資＝200×300%（10.1日的8小時）＋200÷8×2×150%（10.23的2小時）＋200÷8×4×200%（10.29的4小時）＝875（元）

王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當地上年度職工月平均工資為4 000元，當地最低工資標準為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為（ ）。問經濟補償數是多少？如果職工的工資低于平均工資，該怎么計算？平均工資的兩倍，又該怎么算？平均工資乘以二嗎？

答： 你好，同學。 經濟補償金為４０００＊３ 低于也是按　２０００＊３ 平均工資２倍是指賠償金的２倍。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

、2018年3月1日甲公司招用周某并與其簽訂了勞動合同。2021年10月31日，勞動合同到期，甲公司不再與周某續訂。已知周某在勞動合同終止前12個月的平均工資為20000元，甲公司所在地月最低工資標準為2000元，當地上年度職工月平均工資為5 000 元。計算勞動合同終止時甲公司依法應向周某支付經濟補償數額的下列算式中，正確的是（）A.20 000x4=80000 B、5 00O×3×4= 60000 C、2 000×3×3.5=21000 D、20000×3.5=70000

答： 同學你好 計算勞動合同終止時甲公司依法應向周某支付經濟補償數額的下列算式中，正確的是（）—— B、5 00O×3×4= 60000