
王某在甲公司工作2年8個月,甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元,當地上年度職工月平均工資為4 000元,當地最低工資標準為2 000元。勞動合同解除時,甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為( )。問經濟補償數是多少?如果職工的工資低于平均工資,該怎么計算?平均工資的兩倍,又該怎么算?平均工資乘以二嗎?
答: 你好,同學。 經濟補償金為4000*3 低于也是按 2000*3 平均工資2倍是指賠償金的2倍。
王某在甲公司工作2年8個月,甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元,當地上年度職工月平均工資為4 000元,當地最低工資標準為2 000元。勞動合同解除時,甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為(????)。A. 36 000元B. 6 000元C. 12 000元D. 39 000元要怎么算?
答: 您好,學員,本題考查的是勞動合同——勞動合同解除的經濟補償問題。王某在甲公司工作2 年8 個月,超過半年按照一年計算,因此工作年限應為3 年,且王某工資超過當地平均工資的3 倍,因此甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額=4000*3*3=36000 元。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
王某在甲公司工作2年8個月,甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元,當地上年度職工月平均工資為4000元,當地最低工資標準為2000元。勞動合同解除時,甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為()A 36000元 B 6000元 C 12000元 D 39000元
答: 13000元 是4000元的三倍還多 所以 1年補償12000元 2年8個月 按3個月補償計算 12000*3=36000元


玲 追问
2019-12-12 20:24
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2019-12-12 20:29
陳詩晗老師 解答
2019-12-12 20:35
玲 追问
2019-12-12 20:42
陳詩晗老師 解答
2019-12-12 20:49