王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當地上年度職工月平均工資為4 000元，當地最低工資標準為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為（ ）。問經濟補償數是多少？如果職工的工資低于平均工資，該怎么計算？平均工資的兩倍，又該怎么算？平均工資乘以二嗎？

答： 你好，同學。 經濟補償金為４０００＊３ 低于也是按　２０００＊３ 平均工資２倍是指賠償金的２倍。

王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當地上年度職工月平均工資為4 000元，當地最低工資標準為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為（????）。A. 36 000元B. 6 000元C. 12 000元D. 39 000元要怎么算？

答： 您好，學員，本題考查的是勞動合同——勞動合同解除的經濟補償問題。王某在甲公司工作2 年8 個月，超過半年按照一年計算，因此工作年限應為3 年，且王某工資超過當地平均工資的3 倍，因此甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額=4000*3*3=36000 元。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當地上年度職工月平均工資為4000元，當地最低工資標準為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為（）A 36000元 B 6000元 C 12000元 D 39000元

答： 13000元 是4000元的三倍還多 所以 1年補償12000元 2年8個月 按3個月補償計算 12000*3=36000元