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競業補償金 要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除前12個月平均工資的30%按月支付補償金 ，低于最低工資標準的，按最低標準支付。這道題競業補償金才1000 是不符合規定的
縈瑩
于2020-07-29 16:48 發布 ??1945次瀏覽
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文靜老師
職稱： 高級會計師,中級會計師,會計學講師
2020-07-29 16:48
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競業補償金 要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除前12個月平均工資的30%按月支付補償金 ，低于最低工資標準的，按最低標準支付。這道題競業補償金才1000 是不符合規定的
答： 題目呢，同學，沒看到題目
用人單位是不是違反規定解除合同，支付賠償金。法定解除合同，支付補償金。兩者不能同時使用？
答： 你好！是的。這個只能出現一種
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？
答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一
超過一個月不滿一年，未訂立勞動合同的，用人單位應支付給勞動者2倍工資＋經濟補償金嗎？還是1倍工資＋經濟補償金
答： 同學您好， 您這個最好協商解決，一般是N%2B1
知識產權認證證書
粵公網安備 44030502000945號
加載中...
縈瑩 追問
2020-07-29 16:50
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