2020年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2021年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的補償金額為（ ）。為什么補發了十個月，不應該是十一個月嗎

答： 應該是十一個月。你這里應該補十一個月的。

2020年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2021年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的補償金額為（ ）。18000元20000元22000元44000元雙倍不應該是d嗎？為什么是b？

答： 您好，支付兩倍工資，吳某每月已經領取了工資，公司還應補償另一倍的工資，已經領取的加上補償的一起兩倍工資。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

2016年4月1日,韓某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當地最低月工資標準為3500元)。根據勞動合同法律制度的規定,解除勞動合同時,甲公司應依法向韓某支付的經濟補償金為()。A.14000元B.16000元C.4000元D.12000元

答： 您好，甲公司應依法向韓某支付的經濟補償金每一年工齡為一個月工資 不滿6個月為半年=3.5*4000=14000 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。