2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應(yīng)依法向韓某支付經(jīng)濟補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式

答： 你好，解除勞動合同時，甲公司應(yīng)依法向韓某支付經(jīng)濟補償金為=4000*3.5

2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應(yīng)依法向韓某支付經(jīng)濟補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式

答： 您好，正在解答中啊

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

用人單位是不是違反規(guī)定解除合同，支付賠償金。法定解除合同，支付補償金。兩者不能同時使用？

答： 你好！是的。這個只能出現(xiàn)一種