如果公司因?yàn)橐恢睕](méi)有支付工資，是很多個(gè)月沒(méi)有支付工資了，員工決定不去上班了，因?yàn)橐矝](méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，這是員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系，除了未簽勞動(dòng)合同的2倍工資，還能提出解除勞動(dòng)關(guān)系的濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果有可以是幾個(gè)月的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

答： 您好，除了兩倍工資，沒(méi)有其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了

甲公司和孫某的合同期滿，那就應(yīng)該算終止合同，為什么還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答： 你好！合同期滿，勞動(dòng)合同終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 1、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、可能存在的情形： (1)在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意; (2)在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意; (3)用人單位不愿意續(xù)簽。 那么(1)情形下，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，(2)(3)情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 這道題是用人單位不提出續(xù)簽合同，所以用人單位違約。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，合同期滿為啥還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答： 你好，只要不是勞動(dòng)者主動(dòng)辭退，那就需要支付補(bǔ)償?shù)?