請問:以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止,為啥還要支付經(jīng)濟補償金?任務完成了,不是正常的結(jié)束合同而已嗎
張金振
于2020-03-01 15:59 發(fā)布 ??1701次瀏覽
- 送心意
玲老師
職稱: 會計師
2020-03-01 16:02
你好,看合同具體是怎樣簽訂的,這個完成任務有時間的規(guī)定嗎 ?
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這個的話它比較特殊,其他要支付補償金,都是這個用人單位本身有一些責任或者是問題。但是這個是考慮到這個合同結(jié)束,她可能會休息一段時間沒有工作,所以給予補償金作為補償
2020-07-01 17:19:48

你好,以完成一定任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的——是勞動被動的終止勞動合同,所以用人單位需要履行社會義務而支付經(jīng)濟補償
2020-03-13 16:41:46

你好,看合同具體是怎樣簽訂的,這個完成任務有時間的規(guī)定嗎 ?
2020-03-01 16:02:49

你好,他這個表達是保證人家在一定期限內(nèi)都有事做的,但是現(xiàn)在事情做完了,還沒到期限,人家收入就減少了了,那需要補償人家
2020-07-19 22:26:08

你好!合同期滿,勞動合同終止是否需要支付經(jīng)濟補償金?
1、《勞動合同法》出臺前,勞動合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》自2008年1月1日實施后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的,用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2、可能存在的情形:
(1)在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意與勞動者續(xù)簽,但是勞動者不愿意;
(2)在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意與勞動者續(xù)簽,但是勞動者不愿意;
(3)用人單位不愿意續(xù)簽。
那么(1)情形下,用人單位不支付經(jīng)濟補償,(2)(3)情形下,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
這道題是用人單位不提出續(xù)簽合同,所以用人單位違約。
2021-12-08 23:31:54
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