薪資代發怎么開發票

只需要開具代發工資收取的服務費發票

稅前薪資包括五險一金嗎

答:不包括.稅前工資包括員工個人繳納的五險一金,但不包括公司繳納的部分.

個人8%.

失業.稅后工資是稅前工資減去社保個人繳納部分; 稅后工資=工資薪金所得-"五險一金"個人繳納部分-應納個人所得稅

社會保險中,個人2-4%.

工傷、公積金個人繳納部分以及個人所得稅后的實際到手工資.

工資個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得-"五險一金"個人繳納部分-扣除數)×適用稅率-速算扣除數.社保雖然交給國家,但最終仍然會應用于個人;而公積金,但并不意味著這是員工的所有收入.

生育:單位1%.

稅后工資是當月的到手收入,各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算,并由單位和職工個人分別繳納的.

規定的比例大約是:

養老,個人也一樣.

一金一般是單位8%-12%:單位20%:單位2%,個人1%,個人0%.

各地可能略有變動.

醫療:單位6-4%:單位1%,個人0%稅后工資不包括保險費.

職工薪資算運營成本嗎

從會計核算角度而言,根據職工薪酬準則的應用指南:"在企業的計劃和控制下,雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務的人員,也納入職工范疇,如勞務用工合同人員".因此,在會計上,對于這部分勞務人員的勞務費,也是通過"應付職工薪酬"科目核算的.

但在其他方面,如稅務、人力資源和社保、統計等方面,均不認為勞務人員是公司的職工(并不直接與公司簽訂勞動合同),所以不作為工資.這部分勞務人員工資不作為計提職工教育經費、工會經費等的依據.

為了兼顧會計和其他方面的要求,在會計核算中,可以在"應付職工薪酬"科目下設置"勞務人員報酬"等明細科目單獨核算這部分勞務人員薪酬支出.

如果定性為季節性用工,臨時工,按照以下依據執行:

國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告

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