薪資代發(fā)怎么開發(fā)票

只需要開具代發(fā)工資收取的服務(wù)費(fèi)發(fā)票

稅前薪資包括五險一金嗎

答:不包括.稅前工資包括員工個人繳納的五險一金,但不包括公司繳納的部分.

個人8%.

失業(yè).稅后工資是稅前工資減去社保個人繳納部分; 稅后工資=工資薪金所得-"五險一金"個人繳納部分-應(yīng)納個人所得稅

社會保險中,個人2-4%.

工傷、公積金個人繳納部分以及個人所得稅后的實際到手工資.

工資個稅的計算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-"五險一金"個人繳納部分-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù).社保雖然交給國家,但最終仍然會應(yīng)用于個人;而公積金,但并不意味著這是員工的所有收入.

生育:單位1%.

稅后工資是當(dāng)月的到手收入,各項費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規(guī)定工資為繳費(fèi)基數(shù))按比例計算,并由單位和職工個人分別繳納的.

規(guī)定的比例大約是:

養(yǎng)老,個人也一樣.

一金一般是單位8%-12%:單位20%:單位2%,個人1%,個人0%.

各地可能略有變動.

醫(yī)療:單位6-4%:單位1%,個人0%稅后工資不包括保險費(fèi).

職工薪資算運(yùn)營成本嗎

從會計核算角度而言,根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則的應(yīng)用指南:"在企業(yè)的計劃和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務(wù)的人員,也納入職工范疇,如勞務(wù)用工合同人員".因此,在會計上,對于這部分勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi),也是通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算的.

但在其他方面,如稅務(wù)、人力資源和社保、統(tǒng)計等方面,均不認(rèn)為勞務(wù)人員是公司的職工(并不直接與公司簽訂勞動合同),所以不作為工資.這部分勞務(wù)人員工資不作為計提職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)等的依據(jù).

為了兼顧會計和其他方面的要求,在會計核算中,可以在"應(yīng)付職工薪酬"科目下設(shè)置"勞務(wù)人員報酬"等明細(xì)科目單獨(dú)核算這部分勞務(wù)人員薪酬支出.

如果定性為季節(jié)性用工,臨時工,按照以下依據(jù)執(zhí)行:

國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告

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