兼職屬于正常薪資還是屬于勞務
(1)按月正常發放工資的,"是否雇員"選擇"是",填寫正常工資薪金報表;
(2)不按月發放工資或者沒有簽訂勞動合同的,"是否雇員"選擇"否",填寫勞務報酬報表.
這是工資薪金所得與勞務報酬所得主要區分口徑.既然如此,所謂臨時工"工資",其實屬于勞務報酬,應當按照"勞務報酬所得"代扣代繳個人所得稅.
2019年1月1日起,居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,一并作為"綜合所得",按納稅年度合并計算個人所得稅.
兼職員工是勞動關系嗎
現實生活中,勞動者在與一方建立勞動關系的同時,利用空余時間、下崗或停薪留職期間,又到其他單位上班的現象并不鮮見.在以往的司法實踐中,對于勞動者的兼職行為,一些司法審判機關會以勞務關系對待.以至于一些勞動者在從事兼職活動時,無法享受社會保險、節假日、最低工資標準等應有的勞動保障待遇.
但自從2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》施行以后,對于勞動者的兼職行為,司法審判機關根據相關規定,基本持肯定態度.只要勞動者與兼職單位建立的用工關系符合勞動法的規定,原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議,一般都認定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關系,受勞動法的保護,以符合勞動法所倡導的"維護勞動者合法權益"的立法精神.
需要提醒的是,有些用人單位試圖通過招用兼職人員來逃避勞動用工義務,未簽訂勞動合同、未繳納五項保險、未支付加班費等違法用工現象仍比較普遍.因此,勞動者在從事兼職活動時,應當注重保護自己的合法權益,謹慎了解自己與兼職單位之間的各項權利義務.對于雙方之間的法律關系以及權利義務,最好能通過書面合同的形式予以確認.
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