勞務公司能開哪些發票

如果購買方需要的是普通發票,銷售方直接按照6%的稅率或者3%的征收率全額開具普票即可,這種情況下,票面稅率、金額、稅額呈比例關系,稅率欄顯示6%或者3%.

根據上述政策,納稅人可以選擇全額計稅,即直接根據發票顯示的稅額申報納稅;也可以選擇差額計稅.

納稅人如果選擇差額計稅,是通過在增值稅納稅申報表的相關欄次(一般納稅人填報附列資料三,小規模納稅人填報附列資料)填報差額扣除部分,實現差額計稅的.

也就是說,這種情況下,勞務派遣發票票面的稅額并不是銷售方實際繳納的稅額.普通發票不適用差額開票功能.

在企業日常經營中如果涉及支付個人勞務費,按規范的做法,會計賬務處理根據勞務性質將勞務費列入管理費用、銷售費用、研發費用、制造費用、生產成本,企業在支付勞務費時應先扣除個稅,然后再將扣除個稅后的金額發放給個人.規則很明確,過程看似很簡單,可是在實際操作中會遇到幾個比較現實的情況.

問:勞務公司發票怎么開?

答:勞務發票指服務業統一發票務應稅項目寫明的是提供勞動.個人到稅務機關開具勞務發票,是個人主動到稅務機關納稅同時稅務機關給予開具發票,憑發票就可到支付單位領取報酬.而單位到稅務機關開具勞務發票,也是幫付出勞務的個人來開票,納稅義務人還是付出勞務而收到報酬的個人.

勞務發票屬于地稅局,個人或者用人單位可以帶好身份證和該筆勞務的合同到公司所屬地的地稅局大廳開票.用人單位應納繳5%營業稅及附加,和另視金額起征點附征個人所得稅,最后所交的勞務發票的稅率大概是7.0705%.

勞務派遣用工個人所得稅怎么來確定?是"工資、薪金所得"還是"勞務報酬所得"?

《個人所得稅法》及其實施條例規定,"工資、薪金所得"即個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得.

"勞務報酬所得"是指個人獨立從事服務以及其他勞務取得的所得.

兩者的根本區別在于,個人與所得支付方之間是否存在勞動關系,如果存在勞動關系,個人取得的所得為"工資、薪金所得",如果不存在勞動關系,個人取得的所得為"勞務報酬所得".

《勞動合同法》規定,被派遣勞動者的勞動報酬是由勞務派遣單位支付,而勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關系,被派遣勞動者勞動報酬符合《個人所得稅法實施條例》關于"工資、薪金所得"的定義.

被派遣勞動者取得的勞動報酬應按照"工資、薪金所得"稅目.

明確了,派遣單位公司的員工是按照工資薪金所得繳納個稅的.接受勞務公司以收到的勞務費計入相應成本費用.

企業所得稅處理--用工單位企業所得稅稅前扣除

根據國家稅務總局2015年第34號公告,企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應分兩種情況按規定在稅前扣除:(1)按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;(2)直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出.其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用(工會經費、職教費等)扣除的依據.

一般來說,針對勞務派遣公司可以開具的發票有相關的規定,勞務公司開具的發票與一般企業都不同,會計學堂小編了解到勞務派遣公司按照6%的稅率或者3%征收率去開,而收到勞務費的企業會計人員應當計入到成本費用當中.