公司一位員工休產假，按平均工資5300給她每個月的產檢工資，然后公司收到社保局打來的員工產假補貼一共12000，那收到補貼怎么做分錄，發工資怎么做分錄

答： 您好，記入收到時記入其他應付款。發工資正常核算

我不太懂生育津貼這塊，可以從基礎開始說下嗎1.可以享受幾個月生育津貼2.生育津貼怎么算3.員工期間公司給正常發工資了，現在這筆款社保局打到公戶上了，我可以不給員工，具體該怎么做分錄了

答： 您好，一般情況下情況下是98天，晚婚晚育多15天，多一胞胎多15天 是根據您的繳費工資最為基數，按天數計算的，這一般是社保工作人員通過系統計算的， 正常發工資以后可以不給員工的，但是在生育金經報銷過程中有營養費，產前檢查費還有醫療費是需要給員工的

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

單位收到社保局轉來女員工產假期間生育津貼9600元，產假期間，單位每月已發產假工資共計8500元。請問這筆生育津貼應該怎么做分錄？

答： 你好！這錢全部給女員嗎？一般是在器雅婷付款科目下核算