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根據勞動法規定，滿一年未簽訂勞動合同得，可以申請支付雙倍工資，但是，超過一年未簽訂勞動合同，比如說一年半呢，未簽訂勞動合同？怎么辦？只需要補合同，不需要支付雙倍工資么
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于2019-11-02 15:38 發布 ??1273次瀏覽
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王晶老師
職稱： 注冊會計師,中級會計師,初級會計師
2019-11-02 15:39
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根據勞動法規定，滿一年未簽訂勞動合同得，可以申請支付雙倍工資，但是，超過一年未簽訂勞動合同，比如說一年半呢，未簽訂勞動合同？怎么辦？只需要補合同，不需要支付雙倍工資么
答： 你好，你可以去勞動仲裁申請告公司 ，不然就是補一個合同
2017年7月31日，公司錄取周某，2017年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同，為何周某申請勞動仲裁時，公司要支付未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資?
答： 一個月以內就要簽合同的，簽晚了！
一名會計如何讓領導給你主動加薪？
答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
44.李某日工資為200元，某年10月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：（1）10月1日加班8小時；（2）10月23日（周一）晚上加班2小時；（3）10月29日（周日）加班4小時。已知該單位實行標準工時制度，根據勞動合同法律制度的規定，10月份單位應當向李某支付加班工資共計（ ）元。老師這道題我的理解是這樣的200*200%+200*150%10月1號加班8小時怎么算怎樣理解
答： 給的是日工資，要換算成小時工資。 單位應當向李某支付的加班工資＝200×300%（10.1日的8小時）＋200÷8×2×150%（10.23的2小時）＋200÷8×4×200%（10.29的4小時）＝875（元）
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