2017年7月31日，公司錄取周某，2017年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同，為何周某申請勞動仲裁時，公司要支付未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資?

俞老師

职称：注冊會計師,中級會計師,初級會計師,稅務師

2019-08-27 10:20

一個月以內就要簽合同的，簽晚了！

2019-08-27 10:20:19

那主不必了，只有不欠你工資就行了

2017-07-12 15:25:09

你好，你可以去勞動仲裁申請告公司，不然就是補一個合同

2019-11-02 15:39:22

您好，支付臨時工工資需要申報個稅，有勞動合同與沒勞動合同都由貴司申報個稅。

2018-11-04 22:10:57

你好勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同終止，有兩種情況下單位會支付經濟補償金。 1、用人單位被依法宣告破產，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;而終止勞動合同的 2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期，用人單位不續簽勞動合同的。那么經濟補償金該如何計算?勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。?

2021-05-17 12:01:15