玲老師 解答

2019-07-30 12:41

可以參考這個
1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)
2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)
3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)
4、出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
同樣舉上面的案例：
1、某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
2、某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
正、反算法結果都為一致了。
結論：
1、目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。法律法規并不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。
2、最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節假日”天數算進去。正確的應該為 “工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)”。
3、也有企業是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數” 此類算法來計算月薪的企業。這種算法又會出現上述所說的正、反算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業是否會將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢?

園小園 追問

2019-07-30 13:23

謝謝老師！

玲老師 解答

2019-07-30 13:24

不客氣的！ 如果您這個問題已解決請給老師點五星好評！祝您工作學習愉快！

園小園 追問

2019-07-30 13:26

我還有個問題，員工工資在進行計算前是不是要先扣除個人所得稅和個人負擔的五險一金？這些扣除的內容是不是企業的工資會計進行計算？

玲老師 解答

2019-07-30 13:28

算工資什么也不扣 你可以找個工資表模版看一下就明白了  單位崗位分工不同 會計算的也月