;)
現在的工資一般都是次月發放當月的工資，那我月底做賬時，是不是只需要做一筆計提的，就是—借：管理費用/工資 貸：應付職工薪酬/職工工資 應付職工薪酬/社保 應交稅費/應交個人所得稅 。到次月發放工資時，再做一筆繳納的—借：應付職工薪酬/職工工資 應付職工薪酬/社保 應交稅費/應交個人所得稅 貸：銀行存款
3/5119
2017-02-22
20. 假設甲、乙證券收益的相關系數接近于零，甲證券的預期報酬率為11％（標準差為13.8％），乙證券的預期報酬率為15.6％（標準差為16.3％），則由甲、乙證券構成的投資組合（）。
A.最低的預期報酬率為11％
B.最高的預期報酬率為15.6％
C.最高的標準差為16.3％
D.最低的標準差為13.8％
D為什么錯，最低的標準差為什么還低于13.8
4/607
2022-02-23
老師 像這種提，如果按照今年新稅制應該怎么做呢 4.王先生為中國居民納稅人，2018年10月份的收入如下：
(1)勞務報酬收入20000元；
(2)中獎收入30000元；
(3)稿酬收入50000元。
要求：(1)計算勞務報酬收入應納的個人所得稅稅額；
(2)計算中獎收入應納的個人所得稅稅額；
(3)計算稿酬收入應納的個人所得稅稅額。
1/1453
2018-12-14
北京某公司職員趙某2022年取得勞務報酬30000元，稿酬20000元，每月工資20000元，年終取得一次性獎金60000元。
每月個人繳納的三險一金合計4500元，趙某為獨生子，父母年滿60周歲，育有一子正接受學前教育，名下無房，現租房居住。計算趙某的勞務報酬和稿酬預繳的個人所得稅及2022年綜合所得匯算清繳應退稅額。
4/205
2024-06-20
對了 老師問一下 我們是軟件企業 其中一部分是不是要計提到研發支出尼？如：
借：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-福利費
研發支出-費用化-直接人工
貸：銀行存款
然后轉費用是 借：管理費用-社保
管理費用-福利費
管理費用-研究與開發費
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-福利費
研發支出-費用化-直接人工
1/763
2018-02-06
實發工資3500，社保386.7，扣社保前3886.7
公司承擔的社保818.14
計提借：管理費用 工資3886.7 貸：應付職工薪酬3886.7
發放：借：應付職工薪酬3886.7
貸：其他應收款 社保 386.7
銀行存款3500
計提社保：公司部分 借：銷售費用818.14 貸：應付職工薪酬 社保818.14
繳納社保：借：其他應收款 社保386.7
應付職工薪酬 社保818.14
貸：銀行存款：1204.84
這樣處理對嗎？
1/679
2019-10-09
在做先扣工資再交社保的會計分錄時：計提工資的時候會涉及到應付職工薪酬，但是不計提的時候不會涉及到，這個應付職工薪酬在這里怎么理解的，理解為負債結轉到費用？沒聽過這樣說的呀
計提工資時：1/借：管理費用 不計提：
貸：應付職工薪酬
發工資的時候：2/借：應付職工薪酬 直接發工資:借： 管理費用
1/1652
2015-04-14
我們一家培訓公司，平時培訓外聘老師授課，非連續性的。支付培訓課酬。一年大概四五批吧。年末累計發放課酬。
次月申報個稅按照勞務報酬非連續勞務報酬申報是吧
問題是如果當時按次發放申報可能就不用交稅了。
現在累計申報就超標準了需要申報繳納個稅。
老師，還有別的處理辦法沒有
3/547
2023-02-10
請問，我要核算公司中的所有部門的費用，是不是這么做：管理費用中的二級科目進行部門核算就可以了。比如：計提工資：借：管理費用--職工薪酬（1分部），管理費用--職工薪酬（2分部） 貸：應付職工薪酬--職工工資。。。，社保：借:管理費用--社會保險費（1分部），，管理費用--社保保險費（2分部） 貸：應付職工薪酬--社會保險費 謝謝
1/737
2019-11-13
老師，工資薪金一表中賬載金額填寫應付職工薪酬的貸方，實發金額填寫應付職工薪酬的借方，那計提的金額大于發放的金額的話怎么填寫呢[圖片][圖片]應付職工薪酬的本年累計借方是273320.28元 應付職工薪酬本年累計貸方是283620.28元，賬載金額是283620.28，實發金額是273320.28，那稅收金額和納稅調整表怎么填寫呢
2/354
2022-05-23
職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利，那么，如果涉及這幾項內容，我們是不是應該都可以用“應付職工薪酬”科目來核算？可，為什么講“辭退福利”的時候，會有這么一句話“辭退福利不需要根據收益方確認，統一計入管理費用”。辭退福利不是“應付職工薪酬”嗎？怎么又說統計計入“管理費用”呢？
1/2816
2020-03-10
、本月生產工人薪酬為180000元，廠部管理人員薪酬為30000元，車間管理人員薪酬60000元，企業按生產工時比例在甲，乙產品之間分配職工薪酬和制造費用，甲產品耗用生產工時9000小時，乙產品耗用生產工時6000小時.
要求：
（1）計算工資費用分配率。
（2）計算甲、乙產品應負擔的工資費用金額。
（3）編制相關會計分錄。
4/3425
2021-06-09
老師，殘保金申報表，需要上傳的資料有年終決算基本情況表，必須包含應付職工薪酬頁和年平均人數頁是什么意思了？
我們單位2018年沒業務，上半年職工只有2個人，一直零申報的了，下半年只有1個人，沒有弄過年終決算呀，我該上傳點什么資料呢？
2/987
2019-07-16
就是1月的工資已經在2月申報了，申報個稅的工資是2500元，扣除社保后實發工資是2300元（假如），計提應付職工薪酬是2300元，個人社保300元，現在漏扣請假工資100元，現在老板發工資直接扣掉請假后發2200的工資 這下我該怎么做賬 謝謝 一般是不是我們實發的工資都是通過“應付職工薪酬”，但是我現在計提了2300，申報個稅的扣除社保后也是2300元
1/293
2019-02-26
應付職工薪酬總帳17年年底借方數比貸方數少2500元，這說明17年底有2500元未發現，填匯繳表時要納稅調增2500嗎，但明細帳上這2500的工資是12月份計提的，好糾結呀，這種情況匯算表如何填 呀，謝謝
1/618
2018-04-20
應付職工薪酬工資只有與管理費用相關，但是比較了各明細有三項計提數比管理費用多這個是為什么
1/116
2019-01-23
老師好，交的養老，失業費，是計入管理費用還是應付職工薪酬？
2/482
2016-07-09
銷售部門有兩個人一個正式員工（上保險）一個這個月臨時雇傭的臨時促銷員本月工資3000。月末計算企業應當負擔的保險時，借:銷售費用，貸:應付職工薪酬-養老（企業部分）問:工資總額*20%是企業負擔的養老，這個工資總額要不要加上臨時促銷員的3000，為什么
1/727
2017-05-04
工業-模具公司-業務25.公司為員工交上個月的社保。為什么不是借：應付職工薪酬-社保。而是借：管理費用-社保？應該都可以核算的啊。在房地產和貸款公司核算公司代繳社保都是記入應付職工薪酬社保的?。?/span>
2/571
2016-07-05
我們公司7月才開始啟動賬套，7月8月連續支付5月6月工資，而沒有在前面計提費用 導致 應付職工薪酬借方余額大于 貸方 這樣的情況怎么辦
1/251
2019-10-10
深圳快學教育發展有限公司 版權所有 未經許可 請勿轉載 會計學堂僅提供會計學堂相關教材及教輔資料
粵公網安備 44030502000945號 粵ICP備14062987號 ICP證 粵B2-20160240 營業執照 出版物經營許可證 廣播電視節目經營制作許可證
