解除勞動合同支付的賠償金如何做會計分錄

依據《企業會計準則第9號-職工薪酬》規定:辭退福利,是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償.

由于導致義務產生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服務,企業應當將辭退福利作為單獨一類"應付職工薪酬"進行會計處理.即,應付職工薪酬科目核算下設"辭退福利"科目明細核算.

離職補償金的計算公式是什么?

1、根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定:

(1)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關法規,計算征收個人所得稅

(2)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府法規的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除

2、解除勞動合同的一次性補償金的計算步驟和方法.在計算稅款時,可以扣除以下兩項

(1)上年職工平均工資3倍的數額

(2)解除勞動合同的上一個月個人負擔的社保費

計算方法:

(1)首先計算出應納稅額部分:經濟補償金-社平工資3倍=應納稅額部分

(2)然后根據應納稅額、工作年限,套用適用稅率及速算扣除數,計算出單年經濟補償金個人應繳納的個稅.

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