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搞怪的冬日
于2017-05-25 15:59 發布 ??1918次瀏覽
宋生老師
職稱: 注冊稅務師/中級會計師
2017-05-25 16:01
您好!可以。但是外帳可以不用全額計提。全額計提是錯的
微信里點“發現”,掃一下
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借:銷售費用-職工薪酬 管理費用-職工薪酬 貸:應付職工薪酬-職工工資
答: 你好,你想問的問題具體是?
應付職工薪酬——職工福利費,應付職工薪酬——工資,可以一起結轉到管理費用——職工薪酬嗎?還是要分開管理費用——福利費?
答: 你好 要分開,列入管理費用福利費科目
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
發給員工的過節費是計入管理費用-福利費還是應付職工薪酬或管理費用-職工薪酬?
答: 您好!借管理費用-福利費 代應付職工薪酬-福利費
每月工資計提是全額計提,但在發放時有請假扣款,把扣款放到哪個科目?如張三每月工資計提3000元,但實際發放時,有請假扣款200元,實發2800元,計提時借:管理費用 3000元 貸:應付職工薪酬 3000元 發放時:借應付職工薪酬 3000元,貸:現金2800元 那200元進哪個科目呢?做成了貸:營業外收入--工資扣款,可以嗎?
討論
疫情期間社保不是減免了企業部分我計提的時候是,借管理費用 貸應付職工薪酬-應付社保減免沖減的時候 是借 營業外收入 貸管理費用嗎?那應付職工薪酬-應付社保,怎么沖減?
老師請問我們內賬里面發工資事按照興發數發的。比如辦公室張三3月份應發工資5000元。我們直接借:管理費用工資5000,而實際上這個人就干了一個月。支了2000元。扣發了3000元不給他了3000元(公司留存了按照規章制度)那這3000元我怎么寫分錄那?借:現金 貸:營業外收入!還有其他的做法嗎?(我們企業的工資從來不設置應付職工薪酬,直接走費用)
2020年1月2月3月份免征企業3險,做賬時正常計提:借管理費用 貸應付職工薪酬把免征的部分結轉到營業外收入核算怎么做賬?借營業外收入 貸管理費用?
老師您好,請問減免的2月份企業的社保金做賬是借:管理費用-社保金,貸:應付職工薪酬。然后再借:應付職工薪酬,貸:營業外收入-減免稅費嗎?
宋生老師 | 官方答疑老師
職稱:注冊稅務師/中級會計師
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