你好，請在原問題下面追問哦

同學你好 一年補償一個月 你這個補償八個月

您好，這不可以的。

你好是辭退福利還是什么情況呢

兩者區(qū)別和適用我簡單歸納下，如下： 1、那些情況適用經(jīng)濟補償？用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模笾路譃橐韵聨追N情形：（1）勞動者依法解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位非過失性辭退勞動者；（4）用人單位依法裁員；（5）勞動合同到期終止（備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外）；（6）特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導致下勞動合同終止；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、那些情況適用賠償金？ 在《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），勞動者可以選擇：（1）要求繼續(xù)履行勞動合同；（2）不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。 當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。3、經(jīng)濟補償金與賠償金在計算標準上的區(qū)別。 A、經(jīng)濟補償?shù)暮喴子嬎悖簩嶋H工作年限應支付的經(jīng)濟補償數(shù)額不滿6個月半個月工資6個月以上不滿1年1個月的工資每滿1年1個月的工資備注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 另外，當勞動者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布）上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。 B、賠償金的計算標準用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。祝你好運