老師，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

小鎖老師

職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師

2021-12-17 15:32

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

22年高效取證班 13260585 追問(wèn)

2021-12-17 15:38

有個(gè)員工工作5個(gè)月，離職，月平均工資是4700，發(fā)補(bǔ)償金是多少呀

小鎖老師解答

2021-12-17 15:39

按照半個(gè)月工資發(fā)，4700/2=2350 這樣計(jì)算的

22年高效取證班 13260585 追問(wèn)

2021-12-17 15:39

4700*3*0.5 對(duì)嗎，老師

小鎖老師解答

2021-12-17 15:39

不是啊，就是按照半個(gè)月的工資

22年高效取證班 13260585 追問(wèn)

2021-12-17 15:40

那就應(yīng)該是2350*3？

小鎖老師解答

2021-12-17 15:40

你乘以3是什么意思？算個(gè)稅？

22年高效取證班 13260585 追問(wèn)

2021-12-17 15:41

就是，這個(gè)三倍

小鎖老師解答

2021-12-17 15:43

這個(gè)是高于三倍的才算的

22年高效取證班 13260585 追問(wèn)

2021-12-17 15:45

哦哦，所以他的補(bǔ)償金就應(yīng)該是2397.14？

小鎖老師解答

2021-12-17 15:55

是的，就是這樣算的啊

你好，請(qǐng)?jiān)谠瓎?wèn)題下面追問(wèn)哦

2018-09-14 18:11:30

同學(xué)你好一年補(bǔ)償一個(gè)月你這個(gè)補(bǔ)償八個(gè)月

2021-11-12 17:26:08

您好，這不可以的。

2017-05-19 18:22:10

你好是辭退福利還是什么情況呢

2020-04-29 15:31:11

兩者區(qū)別和適用我簡(jiǎn)單歸納下，如下： 1、那些情況適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模笾路譃橐韵聨追N情形：（1）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者；（4）用人單位依法裁員；（5）勞動(dòng)合同到期終止（備注：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外）；（6）特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致下勞動(dòng)合同終止；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、那些情況適用賠償金？在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），勞動(dòng)者可以選擇：（1）要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（2）不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上的區(qū)別。 A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮?jiǎn)易計(jì)算：實(shí)際工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不滿6個(gè)月半個(gè)月工資6個(gè)月以上不滿1年1個(gè)月的工資每滿1年1個(gè)月的工資備注：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另外，當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布）上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)12年。 B、賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。祝你好運(yùn)

2020-05-10 09:07:28

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