- 送心意
鄒老師
職稱: 注冊稅務師+中級會計師
2016-10-11 15:33
小規模公司,不能直接進入管理費用嗎,社保也要這么計提嗎。我們這家公司只有法人(法人在他的單位有上社保的),上的社保不是法人的,是一個員工的幫代交的。
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借;應付職工薪酬——公積金 貸;銀行存款
之前做一筆計提的
2016-10-11 15:31:43

看下面這個圖,看下面這個圖做
2019-10-31 09:06:55

這里分兩種情況,第一種是適用新會計準則,則用職工薪酬科目進行核算。
借:管理費用(生產成本)等科目,貸:應付職工薪酬。
實際發放時:借:應付職工薪酬,貸:銀行存款,其他應付款——社保費用,其他應付款——個人所得稅。
第二種情況適用于其他會計制度的企業。用應付工資科目核算,即用應付工資代替應付職工薪酬科目進行核算。
2015-07-07 11:07:18

你是說員工社保全部是公司承擔嗎?
2021-04-16 21:25:48

小規模企業不可以不計提工資社保公積金,計提工資社保公積金分錄,
計提工資社保公積金會計分錄
一、計提工資和計提公司負擔的員工社保費用
借:成本費用科目(根據受益對象確認金額和科目)
貸:應付職工薪酬-工資(應付工資總額)
貸:應付職工薪酬-社保(公司負擔的社保)
貸:應付職工薪酬-公積金(公司負擔的公積金)
二、代扣員工個人負擔的社保(將應付工資對應金額轉入社保明細科目)
借:應付職工薪酬-工資(個人負擔的社保)
貸:應付職工薪酬-社保(個人負擔的社保)
貸:應付職工薪酬-公積金(公司負擔的公積金)
2019-01-11 15:05:40
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2016-10-11 15:42
鄒老師 解答
2016-10-11 15:31
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2016-10-11 15:35
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2016-10-11 15:44