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送心意

閻老師

職稱中級會計師

2020-07-18 15:32

根據勞動法第四十七條,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

歪歪???? 追問

2020-07-18 15:35

所以說這題答案是錯的

閻老師 解答

2020-07-18 15:40

對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

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根據勞動法第四十七條,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2020-07-18 15:32:32
你好,請在原問題下面追問哦
2018-09-14 18:11:30
您好,這不可以的。
2017-05-19 18:22:10
同學你好 一年補償一個月 你這個補償八個月
2021-11-12 17:26:08
你好是辭退福利還是什么情況呢
2020-04-29 15:31:11
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