老師，您好！請問下，社保局打給公司1萬6的員工生育經(jīng)貼和1700多的營養(yǎng)費，可是我們老板說那個生育的員工沒上班，應該用最低標準發(fā)工資給她，也就是2020*4=8080，營養(yǎng)費么全額給那個員工，如果這樣做的話，做賬該怎么做呢？有風險嗎？

答： 按規(guī)定是應該取生育津貼和工資二者的高者支付給職工的。 收到：借：銀行存款 貸：其他應付款-職工生育津貼 付給職工的時候借：其他應付款-職工生育津貼 貸：銀行存款

老師，公司給員工交社保后，員工在發(fā)工資前就把公司交的社保費全部又轉(zhuǎn)到公司賬上，這個要怎么做賬，感覺這樣做是不合規(guī)的

答： 你好，這個是掛靠繳納的社保嗎？你們給對方申報了個稅沒有？

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，我們公司有個員工休產(chǎn)假了，但是我們還是正常給她發(fā)工資，社保局報下來的生育津貼到公司賬上，因為員工休產(chǎn)假期間一直正常發(fā)工資，所以生育津貼不給員工，這部分生育津貼公司怎么做賬？

答： 你好 那你就用生育津貼去沖工資計提和發(fā)放分錄 你們之間有差異金額沒有