曉海老師：關于社保費的會計處理，咨詢了會計學堂的老師們了，意見不一，有的老師說企業帶員工繳納的由員工個人承擔的社保需計入“應付職工薪酬”，有的老師說不需要計入，所以我有些迷茫，如果計入了“應付職工薪酬”，銀行扣款時就是借：應付職工薪酬--（企業+個人） 貸：銀行存款，如果不計入“應付職工薪酬”，銀行扣款時，借：應付職工薪酬--（企業）其他應付款，貸：銀行存款嗎？另外：還請你詳細的把這兩中情況下的會計分錄給我詳解下。1、如果當月繳納當月的社保費？2、本月計提，次月繳納的社保費怎么處理？以上都是企業部分和企業

答： 你好！個人認為應該計入其他應收款或其他應收款，因為這是墊付款，而且如果計入應付職工薪酬-會牽扯后續的費用和成本核算，因為這部分不可以作為企業的費用進行相應的成本費用結轉還要調節出來。還有不管是否當月繳納最好都計提一下兩種請款按一種方法做就可以，差別在與當月繳納的當月沖減，下月繳納的下個月沖減，費用都是在同一期間結轉的。

老師，想問下就是繳納社保時那么企業承擔的部分 是通過應付職工薪酬-社保費還是管理費用呢

答： 借方可能是 制造費用 銷售費用 管理費用 貸方為 應付職工薪酬-社保費

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師您好想請問社保費如果是計提了 借管理費用 貸應付職工薪酬了 ， 支付的時候 就是借應付職工薪酬 貸銀行存款了 對嗎？ 如果是沒計提那支付社保費的時候就是借管理費用 貸應付職工薪酬了？對嗎？（因為需要進管理費用） 還有就是個人承擔部分的社保費 以及公司承擔的社保費都需要計提嗎？

答： 　1、企業負擔部分，提取時： 　　借：管理費用——勞動保險費 （管理部門） 　　　　銷售費用——勞動保險費 （銷售部門） 　　　　生產成本——勞動保險費 （生產部門） 　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費 　　2、個人負擔部分 ，發放工資時（按個人交納比例，從中扣除） 　　借：應付職工薪酬——工資 　　　　貸：其他應付款——社會保障金（代扣職工應交納的部分） 　　　　　　庫存現金 　　3、交納時： 　　借：應付職工薪酬——社會保險費 （單位負擔） 　　　　其他應付款——社會保障金 （代扣個人負擔） 　　　　貸：銀行存款（總交納的金額）