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職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利，那么，如果涉及這幾項內(nèi)容，我們是不是應該都可以用“應付職工薪酬”科目來核算？可，為什么講“辭退福利”的時候，會有這么一句話“辭退福利不需要根據(jù)收益方確認，統(tǒng)一計入管理費用”。辭退福利不是“應付職工薪酬”嗎？怎么又說統(tǒng)計計入“管理費用”呢？
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2020-03-10
、本月生產(chǎn)工人薪酬為180000元，廠部管理人員薪酬為30000元，車間管理人員薪酬60000元，企業(yè)按生產(chǎn)工時比例在甲，乙產(chǎn)品之間分配職工薪酬和制造費用，甲產(chǎn)品耗用生產(chǎn)工時9000小時，乙產(chǎn)品耗用生產(chǎn)工時6000小時.
要求：
（1）計算工資費用分配率。
（2）計算甲、乙產(chǎn)品應負擔的工資費用金額。
（3）編制相關會計分錄。
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2021-06-09
對了 老師問一下 我們是軟件企業(yè) 其中一部分是不是要計提到研發(fā)支出尼？如：
借：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-福利費
研發(fā)支出-費用化-直接人工
貸：銀行存款
然后轉費用是 借：管理費用-社保
管理費用-福利費
管理費用-研究與開發(fā)費
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-福利費
研發(fā)支出-費用化-直接人工
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2018-02-06
在做先扣工資再交社保的會計分錄時：計提工資的時候會涉及到應付職工薪酬，但是不計提的時候不會涉及到，這個應付職工薪酬在這里怎么理解的，理解為負債結轉到費用？沒聽過這樣說的呀
計提工資時：1/借：管理費用 不計提：
貸：應付職工薪酬
發(fā)工資的時候：2/借：應付職工薪酬 直接發(fā)工資:借： 管理費用
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2015-04-14
我們一家培訓公司，平時培訓外聘老師授課，非連續(xù)性的。支付培訓課酬。一年大概四五批吧。年末累計發(fā)放課酬。
次月申報個稅按照勞務報酬非連續(xù)勞務報酬申報是吧
問題是如果當時按次發(fā)放申報可能就不用交稅了。
現(xiàn)在累計申報就超標準了需要申報繳納個稅。
老師，還有別的處理辦法沒有
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2023-02-10
實發(fā)工資3500，社保386.7，扣社保前3886.7
公司承擔的社保818.14
計提借：管理費用 工資3886.7 貸：應付職工薪酬3886.7
發(fā)放：借：應付職工薪酬3886.7
貸：其他應收款 社保 386.7
銀行存款3500
計提社保：公司部分 借：銷售費用818.14 貸：應付職工薪酬 社保818.14
繳納社保：借：其他應收款 社保386.7
應付職工薪酬 社保818.14
貸：銀行存款：1204.84
這樣處理對嗎？
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2019-10-09
計提保險時，借管理費用保險公司部分，代應付職工薪酬保險，交保險時借應付職工薪酬保險，其他應收款個人部分，貸銀行存款，計提公司時借管理費用工資，貸應付職工薪酬工資包含個人承擔保險部分，發(fā)放時，借應付職工薪酬工資包含個人承擔部分，貸銀行存款，其他應收款個人承擔部分，這樣做分錄對嗎？
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2019-05-21
"6.(2020年)甲飯店以非全日制用工形式聘用王某。
雙方口頭約定:王某每天到飯店工作3小時，每周周一休息，按小時計酬，按月結算支付勞動報酬。甲飯店與王某的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是()。
A.王某每天到飯店工作3小時
B.王某每周周一休息
C.按小時計酬
D按月結算支付勞動報酬"
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2023-03-21
公司去年的職工教育培訓費，沒有通過應付職工薪酬項目，直接計入了管理費用，而且去年是沒有應付職工薪酬的，應為就只有老板一個人！這個是不是要在匯算清繳的職工薪酬納稅調整表明細表中調整？ 那如何讓調整呢？，說把賬載金額與稅收金額一致即可；但是應付職工薪酬是零，兩個調不成一致，怎么辦？
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2017-05-09
甲公司有X、Y兩個項目組,分別承接不同的項目類型,X項目組的資本成本為10%,Y項目組的資本成本為14%,甲公司資本成本為12%，下列項目中,甲公司可以接受的是()。
A.報酬率為9%的X類項目，
B.報酬率為11%的X類項目
C.報酬率為12%的Y類項目
D.報酬率為13%的Y類項目
老師這題怎么解答，請給出詳細解析
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2020-10-08
282613259我們之前的會計是，借管理費用-工資，貸其他應收款-社保 -公積金，應付職工薪酬，搞得管理費用-工資，跟應付職工薪酬-工資的金額都對不上
然后支付社保的時候是，借管理費用-社保 其他應收款-社保，貸應付職工薪酬-社保 。管理費用-社保跟應付職工薪酬-社保的金額也對不上
我匯算清繳的時候怎么做呢？
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2016-09-20
老師，上個月做了一筆借：管理費用125000，貸應付職工薪酬125000，上個月會計做的，這個月調回來怎么調呢？
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2015-11-12
下邊截圖中這一題可不可以直接做借：管理費用，貸：現(xiàn)金。省去中間的兩條應付職工薪酬-職工福利
1/455
2016-10-20
這個是我11月的報表，就是應付職工薪酬這一塊，年底是要把工資結清的，現(xiàn)在賬上沒有多少錢，但12月的應收賬款有80多萬，我要怎么做呢？
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2016-12-23
老師人工多車輛油費報銷做應付職工薪酬-福利費，那這個專票是不能抵扣進項的對吧，全額做了福利費，那發(fā)票認證平臺那去點擊不抵扣這張發(fā)票嗎？
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2020-05-11
老師，請問一下，如果是2019年補記2018年賬務涉及暫存款的分錄應該怎么做。比如2018年10月應發(fā)工資3000(含社保300，公積金300)，原會計在2018年10月已按應發(fā)工資做分錄借:應付職工薪酬3000，貨:財政拔款收入3000，代扣的社保300，公積金300由財政10月?lián)苋肷绫簦瓡嬌绫?018年沒入賬，現(xiàn)在想在2019年1月補錄應怎么做分錄？
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2019-09-26
老師好，廠里買菜的錢，職工和銷售部門都一起吃的，請問我計應付職工薪酬還是管理費用？
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2019-12-10
這里有個員工離職，把付款做在管理費用—工資及福利和做在應付職工薪酬上面，這兩者有什么區(qū)別？
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2017-06-15
我們公司是一家國企子公司，主要進行污水環(huán)保處理。現(xiàn)在還在籌建期不過也快竣工了。最近工資審計，審計老師說把我們平時吃的工作餐這部分（因為食堂還在修建，所以幾乎都是在外面固定的餐廳吃的飯）計入應付職工薪酬-福利費過下賬，我們領導聽了這個結果很氣，他覺得就直接計入建設期間甲方的建設單位管理費就行了，跟福利費沒什么關系。待攤投資支出里的：項目建設管理費1
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2018-05-29
老師，我從財政撥款10 到基本戶工資款，但從基本戶 支出12，有2是墊付的，財務會計
借：銀行存款10
貸：財政撥款收入10
借：應付職工薪酬12
貸：銀行存款12
預算會計 借：資金結存10
貸：財政撥款預算收入10
借：行政支出 12
貸：資金結存12
這樣對嗎，我不知道預算會計是10還是12，因為財政撥款是10
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2020-05-19
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