在學習的道路上，無論遇到什么樣的艱難困苦，都要學會取消厭倦、征服畏懼、建立自信這是最快最有效的方法，就是去做你害怕的事，并從中摸索一套屬于自已的學習方式，直到你獲得成功的經驗。

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1、下列各項中，關于職工薪酬的處理表述不正確的是（    ）。A職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照含稅公允價值計量B企業應將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃C短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度開始12個月內需要全部支付的職工薪酬D在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，企業應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬回答錯誤參考答案C我的答案A題目詳解糾錯答案解析選項A表述正確，采用含稅公允價值計量主要是為了防止亂作價，人為調節利潤；    選項B表述正確，離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等，企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃；    選項C表述錯誤，短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部支付的職工薪酬；選項D表述正確，這樣有利于保證職工應享有的權利。  故選C。【提示】此類知識點可在《考點匯編——應付職工薪酬的賬務處理》進行學習

除合伙協議另有約定或者經全體合伙人一致同意外，普通合伙人不得同本合伙企業進行交易；選項A未能一致同意，不能通過。除合伙協議另有約定外，普通合伙人轉變為有限合伙人，或者有限合伙人轉變為普通合伙人，應當經全體合伙人一致同意；選項B未能一致同意，不能通過。除合伙協議另有約定外，合伙企業的下列事項應當經全體合伙人一致同意：①改變合伙企業的名稱；②改變合伙企業的經營范圍、主要經營場所的地點；③處分合伙企業的不動產；④轉讓或者處分合伙企業的知識產權和其他財產權利；⑤以合伙企業名義為他人提供擔保；⑥聘任合伙人以外的人擔任合伙企業的經營管理人員；選項C未能一致同意，不能通過。選項D不屬于“一致同意事項”,合伙協議也沒有約定，那么是全體合伙人一人一票過半數通過，可以通過該事項。

①拘役：161（一個月以上六個月以下，數罪并罰不超過一年）
②管制：323（三個月以上兩年以下，....不超過3年）
③有期徒刑：6-15（六個月以上15年以下）
有期數罪并罰時：≥35，一共不超過25年
≤35，一共不超過20年
④死緩：不超過兩年