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企業跨年度發放的工資應在哪個期間扣除
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）文件規定：“稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。”
根據上述規定，如果企業在2010年底前已計提且明確到個人的工資費用、已經代扣了個人所得稅，符合上述5個原則，而且企業在匯算清繳期限內完成發放，可認定為納稅年度實際發生，在上述工資薪金支出所屬納稅年度可以稅前扣除。
關于工資費用跨年度的補提發問題
企業會計準則要求會計核算遵循“權責發生制”原則，就是說當期發生的費用要在當期計入損益，不允許跨期計提或攤銷。
上述，你老板有人為調整當期利潤的企圖。
況且，企業所得稅法及其相關條例也規定，企業所得稅稅前扣除也遵循“權責發生制”原則，當期發生的費用無論是否支付，應該在當期計提或攤銷?？缙谟嬏峄驍備N的費用不允許在稅前扣除。
所以，建議你嚴格按照會計準則作帳務處理。
企業跨年度發放的工資應在哪個期間扣除的相關內容供您參考，本文除了講述工資的扣除，還附帶講述了跨年年度工資的補提問題，這位是會計處理中的一類，歡迎閱讀。
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