應付職工薪酬會計分錄

1.計提應付職工薪酬

借：××費用（管理/銷售等） 

    貸：應付職工薪酬——工資 

2.計提社保（企業部分） 

借：××費用（管理/銷售等） 

    貸：應付職工薪酬——社保 

3.次月發放工資時 

借：應付職工薪酬——工資 

    貸：應付職工薪酬——社保（個人部分） 

        應交稅費——應交個人所得稅 

        庫存現金／銀行存款 

4.上交杜保 

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分） 

    貸：庫存現金/銀行存款 

5.上交個人所得稅 

借：應交稅費——應交個人所得稅 

    貸：銀行存款 

辭退職工經濟補償的賬務處理

根據《企業會計準則第9號—職工薪酬》及其應用指南，因解除與職工的勞動關系給予職工的經濟補償計入當期費用，借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬—辭退福利”科目。 

1、職工沒有選擇權的辭退職工經濟補償 

職工沒有選擇權的辭退職工經濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。企業應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經濟補償金額。 

進行計提時： 

借：管理費用 

    貸：應付職工薪酬—辭退福利 

實際支付時： 

借：應付職工薪酬—辭退福利 

    貸：銀行存款 

    貸：應交稅費—個人所得稅 

代繳個人所得稅時： 

借：應交稅費—個人所得稅 

    貸：銀行存款 

2、職工有選擇權的辭退職工經濟補償職工有選擇權的辭退職工經濟補償即職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業會計準則第13號—或有事項》規定，計提辭退職工經濟補償金額。 

進行計提時： 

借：管理費用 

    貸：預計負債—辭退福利 

實際支付時： 

借：預計負債—辭退福利 

借：管理費用（如果預計比實際多，則“貸：管理費用”） 

    貸：應付職工薪酬—辭退福利 

同時： 

借：應付職工薪酬—辭退福利 

    貸：銀行存款 

    貸：應交稅費—個人所得稅 

代繳個人所得稅時： 

借：應交稅費—個人所得稅 

    貸：銀行存款 

上文就是關于應付職工薪酬會計分錄的講解。正確編制會計分錄是財務人員的基本功，這不僅需要較好的理論知識，還需要豐富的實務經驗。如果大家對此還有不清楚的地方，歡迎登陸會計學堂網課學習，熟練掌握財務知識，提升職場技能！