年度離職率的計算公式

年度離職率計算公式:年度離職率=年度累計離職人數/(年度在崗人數+年度離職人數)*100%;月度離職率計算:月度離職率=月度離職人數/(月度在崗人數+月度離職人數)*100%.年度平均離職率=月度離職率12個月相加/12.

通過離職率可以了解企業對員工的吸引和滿意情況,是衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標.離職率過高,表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾,企業的凝聚力下降.

不過離職率不是越低越好,因為在市場競爭中,保持員工一定的流動性可以使得企業利用優勝劣汰的人才競爭制度,保持企業的活力和創新意識.在實際中,不同行業的離職率是不一樣的.

在一家公司出現較高離職率時要及時的尋找原因,通常要系統性收集相關資料,了解公司留不住員工的主因為何;收集資料的方式包括員工離職訪談、對離職或現有員工進行問卷調查等.最后進行相應的改進.

人員離職工資怎么結算?

員工離職工資結算規定是什么

1、員工離職工資結算規定具體如下:

(1)勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔賠償責任的;

(2)勞動者辭職的,用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資.

(3)用人單位不得拖欠勞動者工資.

2、法律依據:《工資支付暫行規定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資.

以上詳細介紹了年度離職率的計算公式是怎樣的,也接受了人員離職工資怎么結算.對每一個單位的財務人員來說,需要與人力資源部合作來處理每年的人員離職問題,如果要計算年度離職率,需要按照本文所講的計算公式來進行處理.