工資是按應發工資計提嗎?

答:計提就是把尚未發生但將要發生的支出計算出來列入費用.計,計算;提,提取.計提,可以理解為計算提取的意思.

有時候,費用已經發生,但還沒有支付,這種情況下就要計提.例如企業的員工工資不是當月發,是下個月發,這種情況下,為了使財務報表真實的反映企業的經營情況,就要計提.否則就虛增了利潤.

1、在權責發生制前提下,預先計入某些已經發生但未實際支付的費用;

2、根據制度規定,計算、提取有關的(留存、減值)準備.

3、預計某些應付賬款.

4、其他符合會計制度的預計項目.

其中工資也是應當計提項目:

實發工資=應發工資(應付工資)-代扣個稅-代扣社保費

上述表達式中代扣的個稅、社保費,也是公司為員工支付的費用,只是履行"代扣"義務,為員工繳納了相關稅費而已,故計提當月工資費用時,應該全額計提,即按應發工資計提!

最低工資標準是指應發工資還是實發工資?

最低工資標準是指是應發工資.

應發工資和實發工資是兩個概念,應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下,用人單位應當支付給勞動者的工資報酬,應發工資不得低于當地的最低工資標準.

實發工資是在做了合理的扣除后,實際上發到勞動者手里的工資.如,按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等,做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準,但這不是不執行最低工資標準.

所以通常所說的最低工資標準為應發工資金額.

工資是按應發工資計提嗎?是的,按照應發工資計提.本文由會計學堂的小編為大家整理參閱,希望對你有所幫助.同時,你還可以就遇到的財稅問題,通過在線提問的方式向學堂的答疑老師進行詢問.