在董事長更迭之際，東北電氣遭到了證監(jiān)會的問詢。此次，深交所一次性就其2016年年報中營收與凈利潤同時大幅下降、往來款、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、政府補助等異常項目提出6個疑問。

近日，東北電氣回復(fù)稱，產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、當(dāng)期計提減值準(zhǔn)備、資產(chǎn)重組費用增加等原因，致使去年凈利潤同比大幅下降2116.76%。同時公司表示，其在償債能力和正常運營能力方面不存在不確定性。

值得注意的是，在董事長一職缺失了“十天”之后，公司董事長人選正式落定。日前，東北電氣發(fā)布公告，公司在近期舉行的董事會會議上，審議通過選舉劉道騏為董事長、聘任李瑞任公司總經(jīng)理。實際上，東北電氣歷史上多次出現(xiàn)過重要高管職位集體“空缺”的狀態(tài)，導(dǎo)致其經(jīng)營陷入被動。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，上市公司治理結(jié)構(gòu)存在重大缺陷，公司年報數(shù)據(jù)多處出現(xiàn)異常未得到公司有效解釋，公司內(nèi)部機制和高管制度尚需完善。

年報六大項目遭質(zhì)疑

證監(jiān)會對東北電氣的關(guān)注始于其發(fā)布的一則業(yè)績報告。今年3月份，東北電氣發(fā)布了2016年年報，稱公司營收同比大幅下降58.14%，凈利潤同比暴跌2116.76%，整體業(yè)績由2015年的微利轉(zhuǎn)為2016年大幅虧損。

對此，5月15日，深交所向東北電氣董事會下發(fā)了年報問詢函，就其2016年年報中營收與凈利潤同時大幅下降、往來款、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、政府補助等異常項目提出六個疑問，要求公司作出書面說明。

證監(jiān)會要求東北電氣羅列其子公司沈陽兆利高壓電氣設(shè)備有限公司(以下簡稱沈陽兆利)近三年主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)，結(jié)合公司運營實際情況和對其未來五年的現(xiàn)金流進(jìn)行測算的具體過程、依據(jù)，說明近三年其減值準(zhǔn)備金額確定的合理性，說明是否存在前期忽視減值跡象、計提不充分或本期過度計提情形。

5月22日，東北電氣發(fā)布公告回復(fù)稱，2014 年和 2015 年由于沈陽兆利一直處于盈利狀況，且公司未考慮出讓，經(jīng)測試沒有減值跡象，故無需計提減值準(zhǔn)備。因此不存在前期忽視減值跡象、前期計提不充分或本期過度計提情形。

同時公司表示，2016年存貨跌價變動較大主要是全資子公司新錦容公司的電力電容產(chǎn)品2016年計提跌價損失較大所致，去年銷售訂單減少，部分車間開工不足，相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備使用率較低，虧損嚴(yán)重；公司互感器產(chǎn)品目前已停止生產(chǎn)，而庫存互感品產(chǎn)品又未取得訂單，預(yù)計未來難以實現(xiàn)銷售，因此全額計提了跌價準(zhǔn)備。

東北電氣稱，經(jīng)核查，公司計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的原因合理、依據(jù)充分，程序合規(guī)，符合企業(yè)會計準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，資產(chǎn)減值準(zhǔn)備測試是有效的，不存在前期忽視減值跡象、前期計提不充分或本期過度計提跌價準(zhǔn)備的情形。

高管集體離職事件多次上演

實際上，不僅是業(yè)績巨變，東北電氣剛剛迎來一系列人事變動。日前，東北電氣發(fā)布公告，公司近期舉行的董事會會議上，審議通過選舉劉道騏為董事長、聘任李瑞任公司總經(jīng)理、增補包宗保和張祥勝為董事候選人、增補汪君為公司股東代表監(jiān)事的議案。

十天前，東北電氣發(fā)布公告稱，因個人原因，公司董事長蘇江華辭去其擔(dān)任的董事、董事長等職務(wù)；董事馮小玉辭去其所擔(dān)任的董事職務(wù)，不過目前仍任公司副總經(jīng)理；伍俊蕓向公司監(jiān)事會辭去其所擔(dān)任的股東代表監(jiān)事及監(jiān)事會主席職務(wù)。包括董事長在內(nèi)的三名重要高管的接連離職，讓東北電氣的高層人事制度備受業(yè)界“爭議”。同時，此前，公司前總經(jīng)理劉鈞和前董事李旻均已離任。

值得注意的是，這不是東北電氣高管第一次集體出走。早在2008年，東北電氣出現(xiàn)一度沒有董事長、總經(jīng)理和董事會秘書的局面，日常經(jīng)營陷入“癱瘓”。

一位長期跟蹤東北電氣的分析師認(rèn)為：“從公司業(yè)績表現(xiàn)和高管頻繁出走來看，上市公司治理結(jié)構(gòu)存在重大缺陷，公司年報數(shù)據(jù)多處出現(xiàn)異常，但從公司解釋來看，部分異常數(shù)據(jù)并沒有得到充分解析。同時，公司高管層頻繁出現(xiàn)變動，一夕間高管離職，公司內(nèi)部機制和高管制度尚需完善，且沒有形成高管和上市公司有效捆綁機制。完善上市公司治理機制是防范上市公司高管違規(guī)行為的一項重要措施?！?/p>