公司工會怎么成立

一、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織及工會籌備組成員的請示報告

在報告中,應說明以下內容:

1、本單位的基本情況

成立日期、性質、職工人數(shù)、地址、注冊資本、流動資本、生產(chǎn)經(jīng)營項目、黨政領導人的配備、及其主管單位等情況.

2、群眾對于組建工會的意愿,要召開本單位職工參加的討論組建工會的座談會,廣泛征求意見.

3、組建工會應征求黨政領導對本單位組建工會的意見.黨政領導應依法給予支持.

4、由3-5人組成工會籌備組,具體負責籌備期間的工作,在工會委員會選舉產(chǎn)生前暫時代行工會委員會職責.

籌備組成員原來不是會員的,要先向上級工會申請入會,辦理入會手續(xù).

二、發(fā)展工會會員,建立工會小組

1、在發(fā)展工會會員時,要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務,使新會員對工會組織有個初步認識.在此基礎上,發(fā)給職工填寫《中國工會會員申請表》,經(jīng)審批后成為中國工會會員,以及接轉工會會員組織關系.

2、在會員發(fā)展后,可根據(jù)單位會員人數(shù)的多少,成立工會小組或車間、部門分會組織,民主選舉工會小組長.

三、選舉工會代表和組織醞釀"兩委"委員候選人

1、印發(fā)《關于召開工會代表大會的通知》(內容大致包括:業(yè)經(jīng)黨委和上級工會同意,開會時間、大會任務、規(guī)模及代表的構成、條件和分配原則、新一屆"兩委"的組成、具體工作安排和要求,以及本屆工會任期時間等),并附大會代表名額分配表.

2、做好選舉工會代表工作.工會代表要求在各車間(科室)班組工會小組中分別推選產(chǎn)生,產(chǎn)生的代表人數(shù)占會員的比例,各單位應根據(jù)自已的實際情況和有關規(guī)定,分別選擇5%至25%,人數(shù)少的單位比例大些,人數(shù)多的單位比例少些.

3、審查代表選舉程序和代表資格,工會"兩委"委員的候選人應推選為代表.

4、協(xié)商產(chǎn)生工會"兩委"委員候選人.

25人以下的基層工會,設主席或組織委員1人;200人以下,設委員3-7人;201人至1000人的,設委員7-15人;1001人至5000人的,設委員15-21人;5001至10000人的,設委員21-29人;10000人以上的,委員最多不超過37人.候選人數(shù)應大于實際當選人數(shù)5%以上,以便進行差額選舉;經(jīng)審會設委員3至5人."兩委"委員候選人的產(chǎn)生要以工會小組或車間(科室)為單位提名,由工會根據(jù)大多數(shù)的意見,提?兩委"委員候選人建議名單.

5、要向上一級工會和主管組織人事部門協(xié)商工會正副席候選人.根據(jù)黨管干部的原則,同級黨委在確定工會正、副主席候選人時應事前與上級工會協(xié)商,并征得上級工會的同意和考察后,由黨組織以書面征求意見函,并附《干部任免表》和"個人考察材料"(如人選已享受同等職級的可不用"個人考察材料").并同時提出經(jīng)審委主任人選名單一并上報.

6、"兩委"委員候選人名單,經(jīng)民主推薦,同級黨委同意后,工會要以書面形式并附"兩委"候選人情況簡介表(以姓氏筆劃多少為序)報上級工會審批.審查批復后,公布候選人名單.

四、召開第一次工會會員(代表)大會,成立工會組織

可邀請董事長、廠長(經(jīng)理)黨、團組織等作為特邀代表和上級工會領導參加工會成立大會(參考附件一、附件二).其大會任務是:

(1)由組建工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況;

(2)大會選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會(或小組).工會主席、副主席一般應由會員(代表)大會直接選舉產(chǎn)生,企業(yè)人數(shù)較多,規(guī)模較大的,也可由委員會選舉產(chǎn)生.其工會委員會的委員分工一般設有:組織委員、生產(chǎn)委員、勞動保護委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財務委員等.

若選舉結果與候選人名單不一致時,應以選舉結果為準.

大會結束后,要及時向同級黨委和上級工會書面報告《關于大會選舉結果情況的請示》(內容大致包括:召開代表大會和全委會的時間、選舉方式、應到會代表人數(shù)、有效票數(shù)、當選的人員名單和實際得票數(shù)[以得票數(shù)多少為序]以及本屆工會任期時間),報請上一級工會審批,上級工會按工會干部的管理權限抄送有關黨委備案.

五、建立女職工委員會或女工小組(由本級工會委員會審批),并同時建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會;勞動爭議調解委員會或小組等.

辦理確認基層工會社團法人資格.基層工會具有民法典規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格.其工會主席為法定代表人.

工會的職能有哪些?

工會主要職責維護職能、建設職能、參與職能、教育職能.

1、維護職能

維護職工的合法權益是工會的基本職責.工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益和民主權利.這是我國工會最重要最基本的職能,是工會所以存在的基礎.

2、建設職能

工會的建設職能,是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設,努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務.這是社會主義條件下,我國工會具有的一項社會職能.

3、參與職能

工會的參與職能,是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理,參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理.這是由于廣大職工在國家政治、經(jīng)濟、文化和社會生活中處于主要地位,并在企業(yè)、事業(yè)、機關中享有民主權利,工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能.

4、教育職能

工會的教育職能,是教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍.這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質的需要確定的.

以上詳細介紹了公司工會怎么成立,也介紹了工會的職能有哪些.通過本文的介紹,我們可以知道,公司成立工會所需要做的工作應如本文所講,沒有工會的公司,希望可以按照本文所講的方法來成立工會.工會的主要職能有維護職能、建設職能、參與職能和教育職能.