在國內每個事務所的人員配置和管理機制都不盡相同，所以薪資架構也不同。但是，總的來說，其大致薪資構架如下：

　　1、基本工資

        正式員工滿一個月即可發放，主要根據學歷、職稱、工作經驗等判定。事務所具有嚴格的等級制度，從下往上依次，審計員助理-審計員-高級審計-項目經理（一般2到6級）-高級經理-合伙人。應屆畢業生剛進所的話是助理級，基本薪資1600-1800左右，滿一年可視表現進行調級，一般是高級助理或審計員級，工作2年后基本薪資可達2600元左右，4年的話基本薪資能達4000元左右。一般來講，事務所每一等級薪資都相差極大，比如，項目經理四級與項目經理一級基本月薪可相差3500左右，獎金的話就相差更多了！

　　2、五險一金

       這個基本都有。

　　3、獎金

       這是事務所的重頭戲，也是里面員工收入最多部分。一種按級別定，一般進去3年能拿到1萬，5年能拿到2.5萬左右。另一種模式，給項目組每一人設定一個基數，然后固定拿出一個項目的總收入的比例做獎金，通常是10%-15%拿來發獎金，這個獎金能拿多少就是按個人的權數來定。

　　4、加班費與出差補貼

        這也是大塊頭，一般有點名氣的事務所，一年365天差不多有一半的時間都是在外做項目，按50元一天，晚上6點后算加班，10元一小時，一年下來每人差不多有1萬5。當然這每個事務所都不太一樣，有些沒加班費，可以調休。

　　5、特殊福利

       這個要看個人能力，但是只要領導器重，你就可能送到專業機構培訓十天半個月的。

　　6、簽字費和資格證書補貼

       事務所不成文的規定，簽一個審計報告多少錢，以獎金形式發放。

　　7、業務介紹費

      雖然說審計職業道德規范里禁止收取業務介紹費，但現實肯定存在的，一般提成還很高的。