員工是勞務公司派遣要計提福利費嗎？

答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》［2007年國務院令第512號］規(guī)定：第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。第四十一條企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。第四十二條除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。您描述的情況不屬于在貴企業(yè)任職或者受雇的員工，而是整體支付勞務費的行為，因此不需要提取職工福利費。

勞務派遣和勞務外包在計算福利費和經(jīng)費計提基數(shù)時有什么區(qū)別？工資部分是否都可以計入計提福利費的基數(shù)？

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第三條第二款規(guī)定，未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

《天津市地方稅務局、天津市國家稅務局關于企業(yè)所得稅稅前扣除有關問題的公告》規(guī)定，用工企業(yè)接受外部勞務派遣用工，實際支付的工資薪金在勞務派遣企業(yè)開具的發(fā)票中單獨注明并單獨歸集的，準予和其實際發(fā)生的工資薪金總額合并，作為計算職工福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費（以下簡稱“三項費用”）扣除的基數(shù)。

勞務派遣企業(yè)不得以被派遣員工工資為基數(shù)，計算列支“三項費用”。

依據(jù)上述規(guī)定，用工企業(yè)接受外部勞務派遣用工（不包括勞務外包），實際支付的工資薪金在勞務派遣企業(yè)開具的發(fā)票中單獨注明并單獨歸集的，準予作為計算職工福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費

扣除的基數(shù)。勞務派遣企業(yè)不得以被派遣員工工資為基數(shù)，計算列支“三項費用”。

以上是關于“員工是勞務公司派遣要計提福利費嗎？”的內容，如果是公司會計一定要知道勞務派遣工的福利待遇。如有其他問題可在線咨詢我們。