單位每個月支付看門人臨時工工資如何入賬

臨時工工資不能直接計入成本,正規的做法:臨時工的工資,應該通過"應付工資"科目核算,不能直接計入制造費用或生產成本.會計分錄:

(1)提取時

借:制造費用--工資(車間管理人員)

借:生產成本--工資(生產工人的工資)

貸:應付工資

(2)發放時

借:應付工資

貸:應交稅金--個人所得稅

貸:現金

公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放,其工資數額不得低于當地最低工資標準.工資支付可以由雙方協商約定的,用人單位需按約定的工資按月足額支付的.臨時工的工資要和和正式員工一樣,每個月也要依法納稅,但是臨時工的工資個稅有以下兩種計算方式,各位要根據自己的情況而繳納.

臨時工受傷賠償是怎樣的?

臨時工,并不是公司的成員,因此,按照相關法律規定,并不構成勞動關系,應該屬于雇傭關系.在確認雙方屬于雇傭關系的情形下,不能適用工傷保險條例的相關規定進行賠償.應當按照人身損害賠償司法解釋和相關的法律規定進行賠償,如賠償醫療費、誤工費、住院伙食費、交通費、護理費等損失.

人身損害賠償司法解釋第十一條規定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任.雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任.雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償.

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任.

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