預提工資是預提稅后金額還是稅前金額?

答：預提工資作為應付工資，計提的應當是工資的發生總額，即稅前應付金額。

預提工資時，每個月都會用excel表格編制工資，管理人員的工資計入管理費用，直接生產人員的工資計入生產成本，財務人員的工資計入財務費用，銷售人員的工資計入銷售費用。按照人事部門定的標準基本崗位工資加上一些崗位補助、交通補助、通訊補助等等(這就是當月的應付工資數額)，扣除公司代繳的個稅、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、養老保險、住房公積金等等，剩下最后得到的數額就是當月應該發放給職工的工資了(實際發放)。

中間的那些保險、個稅什么的通過其他應收款核算，這個是針對企業代扣的部分。

預提工資的會計分錄：

1.計提工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保(企業部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

如果工資預提多了怎么辦?

就差額部分作計提的沖減分錄就可以了，比如：

原來計提工資的分錄為：

借：管理費用——工資 100

借：經營費用——工資50

貸：應付工資150

借：管理費用——工資 -6 (假設)(借方紅字)

借：經營費用——工資 -4(假設)(借方紅字)

貸：應付工資 -10(假設)(貸方紅字)

這樣，費用就減少了，利潤自然會增加。

是沖減成本還是沖減費用，要看原來計提工資時的分錄，按原路沖回差額就可以了。

以上就是小編為大家整理的關于預提工資是預提稅后金額還是稅前金額這個問題的相關知識了，如果想獲取更多知識，敬請繼續關注我們會計學堂的資訊更新，也也可以通過在線提問的方式與學堂的老師進行互動咨詢。