試用期可以不交社保嗎

員工試用期不交社保是不合法的.

根據相關法律的規定,勞動關系自用工之日起建立.即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系.其次,只要建立了勞動關系,就應該繳納社會保險費用.

單位未繳納社保,且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇的,勞動者可以要求用人單位賠償損失.

該賠償包括以下費用:

1、勞動者少得或者未得的失業保險金.

2、應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用.

3、工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用.

4、基本養老保險有關的罰款等費用.

5、給勞動者造成損失的其它費用.

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失發生的糾紛,屬于勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應予受理.

【法律依據】

《社會保險法》第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記.未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費.

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記.

國家建立全國統一的個人社會保障號碼.個人社會保障號碼為公民身份號碼.

以上詳細介紹了試用期可以不交社保嗎,作為一名單位的財務人員,需要搞清楚,如果自己的單位存在著試用期的員工,那么單位就需要及時的給自己的試用期員工進行社保繳納,試用期不繳納社保,是違背相關的法律規定的,所以財務人員要搞清楚這一點,避免讓單位觸碰法律底線.