不交社保一告一個準(zhǔn)嗎

一、沒交社保沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎

單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準(zhǔn)的.

沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為,勞動者起訴到法院可以勝訴,從理論上說,只要勞動者的權(quán)益受到了侵害,那么就可以向仲裁委員會提起仲裁,維護(hù)自身的權(quán)益.但是勞動者在起訴單位時,因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,所以無法明確勞動關(guān)系.因此勞動者需要主動去收集證據(jù)材料,證明與單位存在勞動關(guān)系.如果沒和公司簽訂合同,去告公司,不是所有的都會勝訴的.從一般的案件來說,有兩種情況.一種是多數(shù)公司在招聘的時候,沒和員工講清楚工作的性質(zhì),導(dǎo)致員工在后期的工作中除了做自己本職的工作,還做了其他職業(yè)應(yīng)該做的工作,導(dǎo)致員工離職的.還有一種就是公司根本沒和員工簽訂勞務(wù)合同就讓其工作的,最后員工離職卻不給工資的.那么,無論公司當(dāng)初是故意不講清楚還是無意的,或者是公司不簽合同的.

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立.

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份.

二、沒買社保怎么賠償

單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳,但是沒有賠償?shù)?用人單位不及時為員工參加社保的話,只能由當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)等依據(jù)《社會保險法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時為員工參保,但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題.

為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù),這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn).用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為.用人單位的該違法行為,不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù),而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益,必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任,如因該行為給勞動者造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失.

首先,依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會保險繳費對象.社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險,國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金,在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡,暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時,由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度.《勞動法》第七十二條規(guī)定:"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費."

其次,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的月平均工資,為勞動者足額繳納社會保險費.《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定:"繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費"."足額"包括四重意思:繳費年限要足;繳費險種要足;繳費人數(shù)要足;繳費數(shù)額要足.

再次,勞動者的繳費基數(shù)應(yīng)當(dāng)是合同約定的固定工資或者用人單位實際發(fā)放的工資.兩者不一致的,應(yīng)當(dāng)以較高者為準(zhǔn).用人單位繳費基數(shù)的確定,應(yīng)當(dāng)依據(jù)實際發(fā)生的工資總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資.費率是:基本養(yǎng)老保險為20%、醫(yī)療保險為6.5%、失業(yè)保險為2%、工傷保險為0.5-2.4%、生育保險為1%.此外,如果繳費基數(shù)低于上一年度全省職工月平均工資60%的,按上一年度全省職工月平均工資的60%確定;高于上一年度全省職工月平均工資300%的,按照上一年度全省職工月平均工資的300%確定.

第四,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括:

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失.

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用.

(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用.

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用.

(五)賠償給勞動者造成的其它費用.

如因用人單位欠繳社會保險費,致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等.

如果用人單位未為勞動者辦理社會保險,勞動者要求賠償損失的,可以直接向人民法院起訴.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規(guī)定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理.

以上詳細(xì)介紹了不交社保一告一個準(zhǔn)嗎.通過本文的介紹我們可以了解到,企業(yè)在使用人工的時候,一定要及時的給人工繳納相應(yīng)的社保,如果企業(yè)無法為人工繳納相應(yīng)的社保,那么企業(yè)的員工可以到相關(guān)的部門去告狀,而且這種告狀一告一個準(zhǔn),所以員工一定要明白自己的權(quán)益.