六險一金指的是哪六險

2023-07-27 09:02 來源:網友分享
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社會在不斷的向前進一步,企業的職工可以享受到的待遇也會變得越來越好,過去的時候企業需要為自己的員工繳納五險一金,現代社會,企業職工的待遇更加提高了很多,所以現在很多企業都在繳納六險一金,那么六險一金是指的哪六險呢?

六險一金指的是哪六險

六險一金包括什么險

1、六險一金中的六險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和補充醫療保險,一金指的是住房公積金.因為六險一金是在五險一金的基礎上,增加了一險,所以這個一險是額外的,它不是法定的.

2、法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利.

六險一金指的是哪六險

裁員賠償包括五險一金嗎

1、用人單位辭退勞動者需要依照相關法律規定執行,其對應賠償金的計算基準(勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)中包括公司所繳納的五險一金,即用人單位的應發工資部分.經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.這當中提到的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,如果不滿12個月,有幾個月就算幾個月.而且這個工資應當是按照勞動者應得工資計算,也就是用人單位代扣個人所得稅以及代繳社會保險之前,應該發給勞動者的工資;

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;

3、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照相關法律規定支付賠償金.

以上詳細介紹了六險一金指的是哪六險,也介紹了裁員賠償包括五險一金嗎.對每一個財務人員來說,經常會需要為單位的員工核算工資,核算工資的時候經常會遇到代扣代繳六險一金的操作,財務人員需要10分清楚六險一金包括的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和補充醫療保險.

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