個稅按工資薪金還是勞務報酬申報

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(國令第707號):"(一)工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得.

(二)勞務報酬所得,是指個人從事勞務取得的所得,包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得."

因此,如果存在雇傭關系,則應按照工資薪金申報個稅,與是否代繳社保無關.

勞務報酬個人所得稅計算

1、勞務報酬按次計算,800以下免稅,800-4000 扣除800后20%計算,4000以后扣除20%后再按照20%稅率計算.

2、每次收入在4000元以上的: 應納稅額=每次收入額*(1-20%)*20%

3、每次收入的應納稅所得額超過20000元的: 應納稅額=每次收入額*(1-20)*適用稅率-速算扣除數 超過20000-50000的部分,稅率30%,速算扣除數2000 超過50000元的部分,稅率40%,速算扣除數7000

"對勞務報酬所得一次收入畸高的,可以實行加成征收,具體辦法由國務院規定.根據《個人所得稅法實施條例》規定,"勞務報酬所得一閃收入畸高",是指個人一次取得勞務報酬,其應納稅所得額超過20000元.對應納稅所得額超過20000-50000元的部分,依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過50000元的部分,加征十成.因此,勞務報酬所得實際上適用20%、30%40的三級超額累進稅率

上文講述了個稅按工資薪金還是勞務報酬申報,如果存在雇傭關系,則應按照工資薪金申報個稅,其實我們只需要對相關的概念和內容進行全面了解就會知道,各企業部門還可根據本企業的具體情況來處理,各位想學習更多關于企業財務的實操技巧,可以來找會計學堂專業老師,更多精彩課程等你來挑!