事業單位是否屬于小微企業

不一定.是否是小型微利企業,和你單位是什么性質沒關系,主要看你們單位的行業、資產總額、從業人數、應納稅所得額來進行判斷.

國家稅務總局企業所得稅法實施條例》第九十二條規定,符合條件的小型微利企業,

是指從事國家非限制和禁止行業,并符合下列條件的企業:

(一)工業企業,年度應納稅所得額不超過30萬元,從業人數不超過100人,資產總額不超過3000萬元;

(二)其他企業,年度應納稅所得額不超過30萬元,從業人數不超過80人,資產總額不超過1000萬元

事業單位加班餐費如何處理?

借:事業支出-職工福利費

貸:現金 / 銀行存款

或者:事業支出---財政補助支出---基本支出---公用支出---招待費

《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.

《關于工資總額組成的規定》第四條規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資.

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