第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

【考點(diǎn)7】勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(★★★)

【難度】難

【考頻】高

區(qū)分競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金與代通知金

1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

(1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

(2)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

【提示】(1)(2)(3)(4)為勞動(dòng)合同的解除須支付補(bǔ)償金的情形。

(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

【理解】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)關(guān)系，與固定期限勞動(dòng)合同到期在用人單位降低報(bào)酬的前提下終止勞動(dòng)關(guān)系，都是勞動(dòng)者被動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)義務(wù)。

(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;

(8)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

(9)其他。

【提示】(5)(6)(7)(8)為勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形。

【總結(jié)】1.非試用期;2.非勞動(dòng)者主動(dòng)提出(不得已除外);3.非勞動(dòng)者過錯(cuò)。除此之外用人單位均需履行自己的社會(huì)義務(wù)。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)(必須掌握)

公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

(1)確定工作年限

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)確定月工資

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍

【特別注意】對(duì)月工資“超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工”，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”。

【注意】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

【例題·多選題】用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　)。

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。

【例題·單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元，2014年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是(　)。

A.甲公司向吳某支付補(bǔ)償6000元

B.甲公司無(wú)需補(bǔ)償

C.甲公司向吳某補(bǔ)償7500元

D.甲公司向吳某補(bǔ)償2000元

『正確答案』A

『答案解析』工作期間是3個(gè)月，不滿6個(gè)月，所以是支付0.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者月均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY3倍的，是按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY3倍計(jì)算。所以是4000的3倍12000是1個(gè)月工資，那么半個(gè)月工資就是6000元，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【例題·單選題】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為(　)元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

『正確答案』D

『答案解析』經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本題中孫某工作滿3年，應(yīng)支付3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=1200×3=3600(元)

【例題·單選題】老趙在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知老趙在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應(yīng)向老趙支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是(　)元。

A.12000

B.15000

C.14400

D.18000

『正確答案』D

『答案解析』根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所以本題是1200×15=18000元。

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