第二章 勞動合同與社會保險法律制度

【考點6】勞動合同解除和終止的限制性規定(★★)

【難度】難

【考頻】高

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

【鏈接】在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，應訂立無固定期限勞動合同(針對國企和首次)。

【例題·多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有(　)。

A.員工趙某從事農藥的灌裝工作，其未進行離崗前職業健康檢查

B.員工錢某在工作期間生病，醫療期滿后不能從事原工作，經調崗后仍然無法勝任

C.員工孫某處于哺乳期

D.員工李某在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年

『正確答案』AC

『答案解析』選項B，醫療期滿后，經調崗后仍然無法勝任可以解除勞動合同;選項D，應該是在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的不得解除勞動合同。

很多初級會計職稱知識點的題目都是根據歷年經典考點改編而成，考生要格外留心注意，仔細審題，分析出題角度和命題方式。