第二章 勞動合同與社會保險法律制度

【考點5】勞動合同的終止(★★★)

【難度】難

【考頻】高

勞動合同的終止主要是基于某種法定事實的出現，一般“不涉及雙方意思表示”，法定情形出現，雙方勞動關系消滅。

勞動合同終止的情形如下：

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3.勞動者達到法定退休年齡的;

4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.用人單位被依法宣告破產的;

6.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規規定的其他情形。

【注意】用人單位與勞動者不的約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。

【例題·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有(　)。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產

D.女職工在哺乳期

『正確答案』ABC

『答案解析』有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。

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