第二章 勞動合同與社會保險法律制度

【考點1】約定條款(試用期、服務期、競業限制)

【難度】較難

【考頻】高

1.試用期(★★★)

(1)試用期期限的強制性規定

勞動合同期限試用期

以完成一定工作任務為期限不得約定

不滿3個月

3個月以上，不滿1年不得超過1個月

1年以上，不滿3年不得超過2個月

3年以上固定期限不得超過6個月

無固定期限

【注意1】同一用人單位與同一勞動者“只能”約定一次試用期。

【注意2】試用期包含在勞動合同期限內。

【注意3】用人單位違反試用期規定的責任：由勞動行政部門責令改正：違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。(有爭議，勿深究)

(2)試用期工資的強制性規定

勞動者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標準”。

【法條原文】《勞動合同法實施條例》第十五條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【例題·多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規定的有(　)。

A.不約定試用期

B.試用期1個月

C.試用期3個月

D.試用期6個月

『正確答案』ABCD

『答案解析』試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。四個選項均符合規定。

【例題·判斷題】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(　)

『正確答案』√

『答案解析』本題表述正確。

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