<期間費用明細表>中的職工薪酬金額是否要小于等于<職工薪酬納稅調整表>中的合計金額（包含福利費，公積金和職工教育金費）？？

答： 上述說法是完全正確的，因為可能存在工人的工資計入生產成本

計提工資分錄：借：管理費用 貸：應付職工薪酬-工資 其他應收款-社保（個人承擔的部分）<br>計提社保分錄：借：其他應收款-社保（個人承擔部分） 管理費用-社保（公司承擔部分）貸：應付職工薪酬-社保<br><br>繳納社保分錄：借：應付職工薪酬-社保（公司部分）應付職工薪酬-福利費（個人繳納部分公司承擔） 其他應收款-社保 貸：銀行存款<br><br>發放工資：借：應付職工薪酬-工資 貸：銀行存款 其他應收款-社保（個人承擔部分）<br><br>這幾個分錄怎么做才正確？麻煩把正確分錄發下

答： 計提工資借：管理費用 貸：應付職工薪酬。計提社保單位部分借：管理費用 貸：應付職工薪酬-社保，發放工資借：應付職工薪酬 應交稅費-個人所得稅 貸：其他應付款-個人部分社保和 銀行等。繳納社保借：應付職工薪酬-單位部分社保 其他應付款-個人部分 貸：銀行

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

<br> 借: 應付職工薪酬–工資<br> 貸:其他應付款–社保<br> 銀行存款<br>但是預提的社保和實際的不一致怎么做賬務處理呢？<br>比如多記提張三5元，少記提李四3元

答： 可以下月補，少計提張三五元，多計提李四三元